מה בודקים בראיון עם עורך דין, איך קוראים קורות חיים של משפטן, ומה גורם לעורכת דין טובה לעבור משרד — לפי תחום משפט ולפי תפקיד.
גיוס עורך דין נדל״ן מצליח כשמגדירים מראש את סוג העסקאות, פרטיות או מסחריות, ובודקים את המועמד גם על השלב שאחרי החתימה: דיווח לרשות המסים, רישום הזכויות ותיאום מול הבנק המלווה. מועמדים טובים עובדים כיום במשרדים אחרים, ולכן הפנייה אליהם אישית ושקטה.
גיוס עורך דין נזיקין מתחיל בהחלטה אם המשרד מייצג נפגעים או חברות ביטוח, וממשיך בבדיקה של קריאת חוות דעת רפואיות, ניהול תיק לאורך זמן והופעה בדיונים.
גיוס מנהל מחלקה משפטית דורש לבדוק שיקול דעת, ניסיון בממשל תאגידי וניהול צוות ומשרדי חוץ, ולא רק מומחיות משפטית. מה מגדירים לפני החיפוש, מה שואלים בראיון ואיך מגיעים ליועץ שכבר מועסק.
גיוס עורך דין מסחרי מתחיל בהגדרה של סוגי העסקאות ורמת העצמאות, ונבדק במשימת ניסוח ולא רק בקורות החיים. מה ההבדל בין משרד לחברה ואיך מגיעים לעורכי דין שכבר עובדים.
גיוס עורך דין פנימי מצליח כשמחליטים מראש אם החברה צריכה רוחב או עומק, ובודקים שיקול דעת עסקי ולא רק ידע משפטי. מה לשאול בראיון ואיך מגיעים לעורכי דין שעובדים היום במשרדים.
גיוס עורכי דין למשרדי עורכי דין מצליח כשמתאימים את המועמד לאופי המשרד, לוותק הנדרש ולתרבות שעות החיוב. מה ההבדל בין פירמה לבוטיק, איך בודקים קשר עם לקוחות ואיך מגייסים עורך דין שעובד במשרד מתחרה.
המדריכים לתחום הזה עוד בכתיבה.