הסכם גיוס · נוסח פתוח לחתימה

עורך הדין הבא שלכם
מתחיל בסעיף הזה.

ביןהמשרד או החברה שלכם(להלן: "המעסיק")
לביןליגל האנטרס(להלן: "הציידים")

הואיל ועורכי הדין הטובים ביותר אינם מחפשים עבודה, אלא עסוקים בתיקים של הלקוחות שלהם;

והואיל ואנחנו יודעים היכן הם עובדים, ואיך פונים אליהם בשקט ובכבוד;

לפיכך הוסכם כי נאתר עבורכם את עורך הדין, היועץ המשפטי, המתמחה או איש הצוות המשפטי הנכון — בכל תחום עיסוק.

תחומי ההסכם

תשעה תחומי עיסוק, ולכל אחד מדריכים לגיוס בכל תת־תחום.

אופן הביצוע

  1. שיחת היכרות בווידאו

    עם השותף המנהל או עם היועץ המשפטי: אילו תיקים, אילו לקוחות, ואיך נראה שבוע עבודה במחלקה.

  2. פרופיל תפקיד

    ותק, תחום, שפות, הופעה בערכאות וניסיון בעסקאות — מה הכרחי, ומה רק יתרון.

  3. חיפוש דיסקרטי

    פנייה אישית לעורכי דין שעובדים היום, בלי שאיש במשרד הנוכחי שלהם יודע על כך.

  4. בירור מקצועי

    שיחות עם שותפים ועם עמיתים שעבדו לצד המועמד על תיקים ועסקאות של ממש.

  5. ליווי עד החתימה

    עד שההסכם נחתם, ושיחה חוזרת אחרי החודש הראשון כדי לוודא שהכול במקום.

כל השלבים נעשים מרחוק, בשיחות וידאו ובטלפון.

בין לקוחותינו

משרדי עורכי דין ומחלקות משפטיות שגייסו דרך ליגל האנטרס.

  • שבלת ושות'
  • ארבוס קדם צור
  • סגלוביץ' ושות'
  • טל אופיר משרד עורכי דין
  • פרץ־פיגל משרד עורכי דין
  • אסף משה צבי חברת עורכי דין
  • מילר ושות'
  • EBN Law

נספחים מהמאגר

משרדי עורכי דין ומחלקות משפטיות

גיוס מנהל מחלקה משפטית: היועץ שיושב ליד שולחן ההנהלה

גיוס מנהל מחלקה משפטית דורש לבדוק שיקול דעת, ניסיון בממשל תאגידי וניהול צוות ומשרדי חוץ, ולא רק מומחיות משפטית. מה מגדירים לפני החיפוש, מה שואלים בראיון ואיך מגיעים ליועץ שכבר מועסק.

משרדי עורכי דין ומחלקות משפטיות

גיוס עורך דין פנימי: מה משתנה כשהלקוח הוא החברה עצמה

גיוס עורך דין פנימי מצליח כשמחליטים מראש אם החברה צריכה רוחב או עומק, ובודקים שיקול דעת עסקי ולא רק ידע משפטי. מה לשאול בראיון ואיך מגיעים לעורכי דין שעובדים היום במשרדים.

לכל המדריכים במאגר ←

פרטי המשרה

כמה מילים על התפקיד ועל המשרד, ונחזור אליכם.

נעשה בפרטים שימוש רק לצורך פנייה חוזרת בעניין המשרה. הפירוט המלא במדיניות הפרטיות של ליגל האנטרס.