מה בודקים בראיון עם עורך דין, איך קוראים קורות חיים של משפטן, ומה גורם לעורכת דין טובה לעבור משרד — לפי תחום משפט ולפי תפקיד.
מנהל מחלקה משפטית נבחר לפי שיקול הדעת שלו מול ההנהלה והדירקטוריון, הניסיון שלו בממשל תאגידי, היכולת לנהל צוות פנימי ומשרדי חוץ, וההבנה העסקית של החברה. מגדירים מראש למי ידווח ואילו סמכויות יקבל, בודקים בראיון החלטות קשות שקיבל, ופונים בדיסקרטיות ליועצים שמכהנים היום בחברות דומות.
גיוס עורך דין מסחרי מתחיל בהגדרה של סוגי העסקאות ורמת העצמאות, ונבדק במשימת ניסוח ולא רק בקורות החיים. מה ההבדל בין משרד לחברה ואיך מגיעים לעורכי דין שכבר עובדים.
גיוס עורך דין פנימי מצליח כשמחליטים מראש אם החברה צריכה רוחב או עומק, ובודקים שיקול דעת עסקי ולא רק ידע משפטי. מה לשאול בראיון ואיך מגיעים לעורכי דין שעובדים היום במשרדים.
גיוס עורכי דין למשרדי עורכי דין מצליח כשמתאימים את המועמד לאופי המשרד, לוותק הנדרש ולתרבות שעות החיוב. מה ההבדל בין פירמה לבוטיק, איך בודקים קשר עם לקוחות ואיך מגייסים עורך דין שעובד במשרד מתחרה.
המדריכים לתחום הזה עוד בכתיבה.